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人力資源外包解決用工難題?

來源:招才通2019-08-08瀏覽:評論:2 標簽: 人力資源外包

  企業的用工難題一直都是存在的,并且很多企業是遲遲沒有找到解決問題的方法。現在用人成本增加,傳統行業面臨困境怎么呢,其實這個難題也并非沒有解決辦法的,人力資源外包服務的出現讓一切有了轉機。

  人力資源外包則將企業大量用人計劃全部“承包”,甚至連員工培訓、管理、工資發放、入離職管理等環節一并交由供應商。在這種服務模式下,當企業有臨時性、大批量的用人需求時,可以很快地滿足需求。

人力資源外包的作用

  據了解人力資源外包對企業降低成本,提高效率方面的作用非常明顯,具體來說有以下幾點:

  時效性:人力外包模式借助人力資源解決方案供應商在專業領域的行業經驗,可以快速地安排合適的人才上崗。

  可控性:用人單位如果對外包提供的人才不滿意,可以隨時要求人力資源外包公司更換外包的人才,從而實現對工作結果的高度可控性。

  靈活性:外包工不與用人單位直接簽訂勞動合同,而是人力資源外包簽訂的,用人單位發生任何資金、人員、流程上的變化,需要暫停、終止執行中的項目的,可以靈活地調整業務,而無勞動風險等后顧之憂。

人力資源外包

  人力資源外包服務可以讓企業點對點傳達緊急需求,節省企業的溝通成本及時間,讓企業徹底享受無憂人才外包服務,專注核心業務的發展。

  通過上面的內容,我們都能了解到人力資源外包不僅能大批量地、及時地滿足企業的用工需求,還能在一定程度上節省用工成本,提高企業人力資源管理流程的精簡,并且還幫助企業規避風險,化繁為簡,所以人力資源外包絕對是企業用來解決用工問題的首選!


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熱門評論

  • 2020-01-14 13:44:05發表

    企業可以把人事都外包給第三方公司來完成嗎?員工的合同與那一方簽訂?
  • 2020-06-28 13:56:28發表

    使用勞務外包工對于企業自身有沒有影響?
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