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企業使用人力資源外包可以降低哪些成本?

來源:招才通2019-08-01瀏覽:評論:0 標簽: 人力資源外包

  企業運用人力資源外包的原因主要就是減少事務性工作,提高工作的效率還有降低用工成本,那么企業使用人力外包服務可以為企業降低哪些成本呢?下面廣東招才通小編和大家聊聊。

降低成本

  1、降低管理成本。

  企業使用人力資源外包之后,那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員,因為員工的管理工作由招才通公司承擔這一任務,為用人單位節約了管理成本。其次,可大幅降低常規性人力資源管理費用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費等等。

節省成本

  2、降低納稅成本。

  依照《稅法》,企業所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分,需繳納企業所得稅,這對于企業來說,是一筆很大的支出項目,增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下,將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉發,出具的發票可以作為服務費,直接計入生產成本,改變企業的納稅稅種性質,幫助企業改善生產成本核算科目,為企業實現成本外化,利益內化。

降低改革成本

  3、降低改革成本。

  企業通過人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”,實現了“換崗不下崗”,大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次,人力資源公司幫助用人單位解決各種歷史遺留問題,而只是定期對企業收取一次性的管理費用,這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本。

  所以企業使用人力資源外包,是可以最大程度地降低管理、納稅和改革三種成本,從而直接或間接地帶來了企業效益的最大化。廣東招才通信息科技有限公司是一家經廣州市人力資源和社會保障局許可,注冊成立的一家人力資源服務公司。主要從事、代理招聘、勞務派遣、人力資源外包等人力資源服務機構。幫助企業轉移用工風險,節約成本,從根本上解決企業招工難的問題。勞務熱線:020-28100451。


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